Mag een werkgever je vrij-aanvraag voor ziekenhuisbezoek weigeren?

Heb je bij je verlof verzoek erbij vermeld dat je een afspraak hebt in het ziekenhuis? Zo niet mag een werkgever inderdaad je verzoek weigeren. Als je dit wel vermeld hebt is het wel een heel weinig invoelende baas.

Volgens gratisadviseur.nl is er niets in de wet geregeld over dergelijke voorvallen (en ik kan er ook niets over vinden). 

Ik zou voorstellen om nog eens met je baas te overleggen. Is het misschien mogelijk dat je een halve dag werkt? Dan kom je tegemoet aan zijn gebrek aan mensen die dag. Je laat dan zien dat je ook wilt meewerken en je kunt naar je afspraak toe.

Neem pas als het echt niet anders kan contact op met de vakbond

Wat er ook gebeurd, gezondheid gaat altijd voor.
Misschien kan je uitleggen aan je werkgever dat als je je klachten negeert hij over korte tijd een personeelsprobleem heeft wat waarschijnlijk een stuk langer gaat duren.
Ben zelf werkgever en redeneer altijd zo: Als je straks een been breekt kan je ook niet werken.
Samen komen jullie eruit, ik weet het zeker.

Je bent ruim op tijd met je aanvraag.
Je werkgever mag dit niet weigeren.
Hij staat op deze manier jou gezondheid in de weg.
Neem contact op met je huisarts,en als je lid bent met je vakbond.

Neem gewoon persoonlijk even persoonlijk contact op met je werkgever, en leg de situatie uit. Jouw aanvraag is toch legitiem! Een vakbond hiervoor inschakelen zet de situatie alleen maar ‘op scherp’.....

Je mag gewoon naar de specialist, je hoeft de bond hierover niet te bellen. In het ergste geval meldt jij je gewoon ziek. Trouwens als je 40 uur per week werkt mag je in de baas zijn tijd naar je ziekenhuis bezoek.

Je bent ook niet verplicht om aan je baas uit te leggen waarom je vrij wil hebben. Je hebt ook vrij van te voren vrij gevraagd. Ga niet twijfelen aan jezelf je staat in je recht.

Succes

Vlinderr,

eerst even de officiële regel:

In principe geldt voor een bezoek aan tandarts, huisarts of specialist dat dit zoveel mogelijk buiten werktijd gebeurt. Van de werknemer wordt dus verwacht dat hij/zij deze
bezoeken zo vroeg of zo laat mogelijk op de dag laat plaatsvinden. Dit dient van tevoren te worden gemeld bij de werkgever, zodat deze hier tijdig van op de hoogte is en in de planning rekening hiermee kan houden.

Dan een persoonlijke reactie van mij.

Loop eerst even bij je werkgever langs.  Ik kan me namelijk haast niet voorstellen dat hij weet dat het hier om een bezoek aan een specialist gaat.
Haal voor je binnen loopt even diep adem, blijf rustig en kalm en leg de situatie uit.

Als je werkgever je niet de hele dag vrij wil/kan geven Probeer dan ergens in het midden uit te komen door bijvoorbeeld een halve dag of een paar uur op te nemen.

Lukt ook dat niet, loop dan naar je werkplek en stuur hem een mail waarin je het gesprek op een zakelijke manier nog even samenvat. pas op.. geen verwijten.. geen emotie..
Vraag om een bevestiging van je werkgever dat het gesprek inderdaad zo verlopen is.

geef hem max 1 dag te tijd op jouw E-mail te reageren.

Draait hij niet bij of reageert hij niet?

Stuur hem dan een mail met daarin je besluit om, om dringende gezondheidsredenen, TOCH naar die specialist te gaan. 

Als alle info die je ons hebt gegeven klopt (en ik heb geen reden hier aan te twijfelen) heb jij alles gedaan wat redelijkerwijs van jou als werknemer verwacht kan worden en kan je werkgever je NIKS maken.

Die mails kunnen je in een eventueel vervolg gesprek van pas komen.

Ik hoop dat het allemaal niet zo ver hoeft te komen. nogmaals, volgens mij berust het op een misverstand. Jouw werkgever kent de wet en regelgeving   10 dagen bericht vooraf is RUIMSCHOOTS op tijd in dit soort gevallen.

Succes, sterkte en vooral.. zakelijke kalmte meid!

Beterschap !

Gee

M.i. moet je de werkgever meedelen,(wel tijdig) dat je op die datum om dat uur een specialisten bezoek gaat afleggen.
Dat hoef je niet aan te vragen.

net als jeroen zou ik de vakbond even bellen ze geven altijd wel advies. volgens mij je hebt het recht om te gaan voor artsen bezoek. neem contact op met je leidinggevende en leg het persoonlijk uit. deze heeft uiteindelijk er ook niets aan als je straks de ziektewet in moet gaan.
suc6

Onzin. Hij moet je vrij geven en bovendien mag je naar de dokter in de baas zijn tijd.