Kan een werkgever beter iemand extern inhuren of iemand in dienst nemen?

Er zit zoals aan alles ook hier voordelen en nadelen aan externen en internen.
Zoals al vermeld zijn de kosten voor een externe kracht hoger omdat er een aantal zaken in het tarief worden meegenomen waarvoor je niet hoeft te betalen bij een interne medewerker.
Daarnaast is het welliswaar uurtje/factuurtje maar daar zitten voordelen aan:
- Je kunt gemakkelijker stoppen met inlenen als je niet tevreden bent.
- je betaalt niet als de externe kracht ziek is of om andere redenen niet komt werken
- je stelt vaak hogere eisen aan kwaliteit
- de externe kracht heeft over het algemeen meer baat bij het behouden van een opdracht en zal er dus veel aan doen om de opdrachtgever tevreden te houden.
- de interne kandidaat met een vaste baan, ben je niet zomaar kwijt als het niet goed gaat
- een externe kracht stopt als er geen opdrachten meer zijn en een interne vaste kracht, krijgt betaalt of het nu druk is of niet.

En zo zijn er vast nog meer goede redenen om wel of niet voor een externe kandidaat te kiezen.
Het hangt van veel factoren af zoals:
—hoe goed motiveer en begeleid jij je interne mensen
- is er een wisselend aanbod van werk
- krijg je gemakkelijk kwalitatief goed personeel
- kun je het risico hebben dat je medewerkers ziek worden
- heb je andere risico’s ingedekt

Allemaal zaken om te overwegen bij je keus.

Succes!