Reden tot ontslag?

1 jaar geleden | gesloten | deel via Facebook:

sabineenibas (435)

Onlangs is de winkel waarin ik werk overgenomen door een andere eigenaar. Mijn oude eigenaar heeft mij geen ontslag gekregen, wel staat er een datum uit dienst op mijn loonstrook.
De nieuwe eigenaar heeft mij een nieuw contract opgestuurd, maar hierin staan een aantal dingen waar ik het niet mee eens ben. Dit heb ik opgeschreven in een nette brief die ik wil opsturen. Kan dit een reden zijn tot ontslag, m.a.w. dat ze vinden dat ik een te grote mond heb dus moet ik maar weg?
Zo ja, wat zijn dan mijn rechten? Heb ik dan recht op een uitkering?

Toegevoegd na 50 seconden:
Heb het nieuwe contract nog niet getekend, dat wil ik pas doen na de toelichting van de nieuwe eigenaar.

Trefwoorden

contrac contract

Klik hier om de 5 antwoorden te lezen.

5 Antwoorden

Sorteren op: Waardering· Datum

De vraagsteller koos dit antwoord als beste:

Loopbaanadvies (266)

Als je een tijdelijk contract had, kan het zijn dat het nu afgelopen is. Anders is overname van het bedrijf geen reden de dienstbetrekking te beëindigen of the veranderen.

Het lijkt me goed de nieuwe eigenaar te spreken over het nieuwe contract. Vraag gerust om een toelichting op de nieuwe voorstellen. Hou ook het oude contract erbij en let dan in het bijzonder op de tijdelijke duur ervan en de afloopdatum (als het contract tenminste tijdelijk is).

Vertel gerust wat je wensen zijn. Vraag vooraf juridisch advies en vertel wat men je geadviseerd heeft.

Mocht het gesprek nou op niets uitlopen, vraag dan opnieuw aan een jurist wat je rechten zijn en hoe je het beste met de situatie om kunt gaan. Voor je rechten op een uitkering kun je het beste informatie vragen bij UWV Werkbedrijf, maar vooralsnog zie ik geen reden waarom je je recht op een uitkering zou verliezen (als je tijdelijke contract afloopt).

Bronnen:

loopbaanadvies.net/werk/ontslag.php

1 jaar geleden

| 0 reacties

NickyD (1740)

Praten is altijd goed zolang je het op een rustige manier brengt waarom je aanpassingen wilt in je nieuwe contract. Ik zou eerst nog even bellen met rechtsbijstand om te kijken of het wel kan dat de nieuwe eigenaar nieuwe contracten opsteld. Volgens mij moet je namelijk als nieuwe eigenaar de oude contracten handhaven. Checken dus voordat je in gesprek gaat. Jij hebt ook rechten.

1 jaar geleden | beantwoord via mobiel

| 0 reacties

giweda (14529)

Elke eigenaar kan zoeken naar een reden tot ontslag.
Als ik jou was ging ik met die nieuwe regels even langs bij het arbeidsbureau voordat je tekent. Er kan altijd een addertje onder het gras zitten die je niet opvalt.

1 jaar geleden

| 0 reacties

Kiefta (52)

Sinds wanneer zijn contractafspraken niet meer bespreekbaar? Het verkeerd inlichten is de andere kant van dit verhaal dus gewoon even voorleggen

1 jaar geleden | beantwoord via iPhone

| 0 reacties

ronron1212 (10574)

De oude eigenaar moet op je loonstrook uitdienst wel neerzetten. Je bent namelijk niet meer bij hem indienst. De nieuwe eigenaar heeft een nieuw contract opgemaakt bespreek het en dan weet je hoe het met het nieuwe contract zit. Anders ben je zonder werk.

1 jaar geleden

| 0 reacties