Hoog salaris, juiste mensen?

Beide, de eerste houdt het langer vol, de laatste zal vroeg of laat door de mand vallen. Je wordt overigens niet zomaar aangenomen op dergelijke functies.

Een manager is waard wat overeind blijft ná zijn vertrek.

Dan pas kan ik stellen of hij expert was of hebzuchtig.

als je net als ik gelooft in marktwerking is het inderdaad nodig om mondiaal-marktconforme salarissen te betalen. Waarom zou het voor een managementfunctie anders werken dan voor prof-sporters? Zijn spelers van topclubs dan ook graaiers of kunnen ze inderdaad beter spelen dan de rest?

Of je een expert of iemand aanneemt die alleen maar hebzuchtig is hangt voornamelijk af van diegene die hem of haar in die dienst neemt, bijvoorbeeld een Human recource manager. Als die zijn of haar werk goed gedaan heeft krijg je de juiste persoon op de juiste plek, zoniet, dan is het maar afwachten…

Toegevoegd na 44 seconden:
recource = resource

Als er dikke salarissen geboden worden, zal de sollicitatieprocedure navenant zijn.
De hebzuchtigen vallen vrijwel zeker meteen door de mand.
Of iemand vervolgens een expert blijkt te zijn, zal hij / zij moeten bewijzen in de loop van de tijd.

Hoog salaris heeft meestal te maken met de vraag. Daarnaast heeft een bedrijf een functie indeling en daar hangen ook salaris schalen aan. Hoger functie betalen meer vaak werken deze mensen ook meer uren en krijgen geen overuren. Als er weinig mensen zijn die gekwalificeerd zijn voor de functie gaat het salaris meestal omhoog