Als je wordt aangehouden en je belandt voor een bepaalde tijd (2 weken of maanden) in de gevangenis, kun je dan ontslagen worden?

Als je je werkgever niet volledig (en eerlijk) op de hoogte houdt van je reden van afwezigheid, dan kan dat blijkbaar niet. Anders wel.

Dit vond ik online:
"Een werknemer, die twee maanden in de gevangenis zit, wordt op staande voet ontslagen. Normaal is gevangenisstraf geen reden tot ontslag, maar omdat de werknemer zijn baas niet had ingelicht over de straf, vond de kantonrechter het ontslag op staande voet gegrond.

Ziek

De werknemer was op 1 september jl. als poederspuiter in dienst getreden en al op 31 oktober 2007 meldde hij zich ziek. Op uitnodigingen om het werk weer te hervatten werd niet gereageerd. Ook gaf hij geen gehoor aan de oproep om bij de bedrijfsarts te komen.
Geweldsdelict

Na nog een aantal vergeefse pogingen om met de werknemer in contact te komen, hoorde de werkgever op 5 december 2007 van de politie dat hij in hechtenis zat, ‘wegens een geweldsdelict in de privésfeer’. Daarop ontsloeg de werkgever de werknemer per brief op staande voet.

De werknemer verzette zich tegen het ontslag op staande voet. Volgens hem blijkt uit de jurisprudentie dat noch op overtreding van controlevoorschriften, noch op voorlopige detentie, ontslag of ontbinding volgt.
Aanvullende omstandigheden

De kantonrechter in Zutphen gaf hem daarin gelijk, maar omdat er sprake was van aanvullende omstandigheden, ontbond hij de arbeidsovereenkomst toch. Hij verweet het de werknemer met name dat hij zijn baas niet tijdig inlichtte over de reden van zijn afwezigheid en de duur ervan. Ook de korte duur van het dienstverband en de strubbelingen rond werkhervatting waar hij geen verklaring voor had, telden mee."

http://www.penoactueel.nl/arbeidsrecht/werknemer-ontslagen-tijdens-gevangenisstraf-450.html